Mães em um setor ainda majoritariamente masculino: como liderança da NHS concilia carreira e maternidade na indústria de energia

Mães em um setor ainda majoritariamente masculino: como liderança da NHS concilia carreira e maternidade na indústria de energia

Com quase 40% de mulheres em seu quadro funcional, indústria paranaense reforça ambiente de desenvolvimento profissional em áreas técnicas e de liderança

Conciliar maternidade e carreira já é um desafio para muitas mulheres. Em setores historicamente masculinos, como o de energia e tecnologia, essa jornada costuma exigir ainda mais equilíbrio, resiliência e preparo profissional. No embalo do Dia das Mães, a NHS, indústria curitibana referência nacional em soluções de energia, destaca a trajetória de mulheres que vêm conquistando espaço e construindo carreira no setor sem renunciar à maternidade.

Atualmente, as mulheres representam quase 40% dos 266 colaboradores da empresa. Entre os 30 gestores da companhia, 13 são mulheres, sendo oito em cargos de alta gestão, cenário ainda incomum em um segmento onde, segundo dados do setor elétrico brasileiro, as mulheres ocupam cerca de 20% das posições totais e pouco mais de 5% dos cargos de alta liderança.

Para Elisangela Mazza Auer, diretora comercial e de marketing da NHS, atuar em um ambiente tradicionalmente masculino nunca foi impeditivo para sua evolução profissional. Ao longo de mais de duas décadas de carreira em empresas de tecnologia, ela construiu sua trajetória com foco em competência, entrega de resultados e construção de relações de confiança. “Sempre procurei direcionar meu foco para a competência, a entrega de resultados e a construção de relações de confiança, sem me prender à questão de gênero como uma barreira. Quando estamos preparados, seguros do nosso propósito e comprometidos com o que fazemos, conseguimos nos posicionar de forma natural em qualquer ambiente”, afirma.

Mais do que conquistar espaço, Elisangela destaca que um dos maiores desafios da trajetória profissional feminina está em equilibrar as responsabilidades da maternidade com uma rotina executiva intensa, especialmente em cargos de liderança. “Nem sempre é sobre ter mais tempo, mas sobre estar verdadeiramente presente nos momentos que importam. Na prática, procuro manter uma agenda estruturada, com espaço para o trabalho e para a família, entendendo que o equilíbrio não é estático e se ajusta conforme as fases da vida”, pontua.

Ela ressalta ainda que ambientes corporativos flexíveis e preparados para compreender diferentes realidades pessoais fazem diferença concreta na jornada de mães executivas.
“Medidas como flexibilização de horários e possibilidade de escolha de férias, sempre alinhadas às necessidades da empresa, trazem mais autonomia e permitem uma gestão mais equilibrada entre carreira e vida pessoal. Esse tipo de apoio contribuiu para que eu pudesse seguir crescendo profissionalmente sem desistir de estar presente em momentos importantes da vida dos meus filhos”, destaca.

Para Elisangela, a crescente presença feminina em posições estratégicas dentro de empresas como a NHS demonstra uma transformação natural do mercado, impulsionada pela competência e pelo preparo técnico das profissionais que vêm ocupando esses espaços.

Ao falar com outras mulheres que desejam trilhar caminhos semelhantes, especialmente em setores ainda predominantemente masculinos, sua mensagem é de incentivo e confiança. “Acreditem na sua capacidade e não se deixem limitar por estereótipos. O caminho pode exigir resiliência, mas também é extremamente gratificante. A maternidade, longe de ser um obstáculo, pode ser uma grande fonte de força, empatia e habilidade de gestão”, afirma.

Segundo Elisabete Schuster Gomes, gerente de RH da NHS, colaboradora da empresa há 15 anos e mãe de cinco filhos, a evolução da presença feminina na companhia aconteceu de forma natural ao longo da trajetória da empresa, inclusive em áreas técnicas e estratégicas tradicionalmente ocupadas por homens. “Mesmo sendo uma empresa de tecnologia, sempre existiu dentro da NHS um olhar de valorização da competência profissional, independentemente de gênero. Ao longo dos anos, vimos muitas mulheres conquistando espaço pela capacidade técnica, visão estratégica e preparo para liderar”, afirma.

Ela destaca ainda que a maternidade também contribui para o desenvolvimento de habilidades importantes dentro do ambiente corporativo. “A maternidade amplia competências como organização, flexibilidade, comunicação e capacidade de gestão de múltiplas demandas, características extremamente importantes para posições de liderança”, ressalta.

Para a NHS, fortalecer a presença feminina em um setor técnico e estratégico como o de energia passa por criar condições reais para que essas profissionais permaneçam, cresçam e liderem, respeitando diferentes trajetórias e realidades pessoais dentro do ambiente corporativo.

Serviço:

NHS Sistemas de Energia
Endereço: Av. Juscelino Kubitschek De Oliveira – Ld, 5270
Cidade Industrial de Curitiba, Curitiba – PR, 81260-000