Sicredi apresenta cases de sucesso no VIII Encontro Nacional de Diversidade e Inclusão

Evento aconteceu no Espaço de Educação Padre Theodor Amstad, em Curitiba, e apresentou práticas de equidade de empresas como Petrobras, Mondelēz e Votorantim Cimentos

Em um cenário marcado pela polarização e por debates que colocam as políticas de diversidade sob os holofotes, empresas brasileiras têm sido desafiadas a provar que inclusão e resultados caminham juntos. Foi essa a tese que abriu o VIII Encontro Nacional de Diversidade e Inclusão, promovido pela seção Paraná da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) na última sexta-feira (21), em Curitiba, e que serviu de pano de fundo para o case apresentado pelo Sicredi, anfitrião do evento.

Na palestra de abertura, “A Virada da Diversidade”, o fundador da consultoria Mais Diversidade e do Instituto Mais Diversidade, João Yosef Torres, defendeu que as estratégias de inclusão deixaram de ser agenda social para se tornarem fator de performance, engajamento e vantagem competitiva. O diagnóstico deu o tom de um dia dedicado a cases de grandes empregadores do país, entre eles Petrobras, Mondelēz International, MBRF, Sicredi e Votorantim Cimentos.

“O segredo é a gente deixar de tratar as pautas de diversidade e inclusão como pautas paralelas e colocá-las como alavanca de negócio. Precisamos olhar para a diversidade e inclusão não como um fim em si mesmo, mas como um meio para que as organizações tenham mais sucesso, vendam mais e aumentem sua produtividade”, argumentou o palestrante.

O encontro foi realizado no Espaço de Educação Padre Theodor Amstad, em Curitiba, e teve a abertura conduzida pelo gerente de Pessoas e Cultura da Central Sicredi PR/SP/RJ, Marcos Antônio Primão – que também é Coordenador do Comitê de Inclusão, Diversidade e Equidade, ao lado do presidente da ABTD, Ademar Ramos. “Ver aqui as grandes indústrias do país compartilhando cases, com especialistas como o João, e saber que o Sicredi também está nesse caminho, é muito bom”, destacou o presidente.

“Sediar um evento nacional como esse é motivo de orgulho: ampliamos nosso horizonte, trocamos experiências por meio dos cases e das palestras e fortalecemos um tema que é essencial para nós. O Sicredi é uma sociedade de pessoas, não uma sociedade de capital, e isso se traduz na prática do dia a dia, nas contratações e no nosso ambiente interno de inclusão. O objetivo de uma área de pessoas e cultura é cuidar de todo o ciclo de vida do colaborador, e em cada etapa — da atração ao desligamento — a diversidade e a inclusão precisam estar presentes”, ressaltou Primão.

Cases de Sucesso

O Sicredi já desenvolve inúmeras iniciativas voltadas ao tema, por meio das quase 100 cooperativas do sistema espalhadas pelo país. Durante o evento, foi apresentado o trabalho de uma delas: a Sicredi Campos Gerais, Grande Curitiba, Vale do Ribeira e Força dos Ventos PR/SP. Durante o evento, a gerente de Pessoas e Cultura, Juliana Denck, apresentou a palestra “Sicredi: Experiência de Boas Práticas em Diversidade, Equidade e Inclusão”. Em sua fala, ela lembrou que a diversidade faz parte do DNA do cooperativismo de crédito, refletindo a pluralidade dos próprios associados.

“Apresentamos o que já fazemos na nossa essência, sem precisar de um case específico. A diversidade de uma cooperativa existe para atender a diversidade dos nossos associados”, afirmou Juliana. “Queremos que as pessoas se vejam aqui, cheguem à liderança e não sejam apenas a pessoa com deficiência ou a pessoa negra que entrou para cumprir uma cota, mas que participem ativamente de tudo”, reforçou.

A executiva apresentou os números da cooperativa em dimensões como gênero, raça, orientação sexual e pessoas com deficiência, e ressaltou o trabalho de atração de talentos. Entre as iniciativas, está a busca ativa de candidatos imigrantes — de países como Angola e Haiti — por meio dos grupos de afinidade e do contato direto pelo LinkedIn, ampliando a representatividade nas equipes, especialmente em um centro urbano como Curitiba.

Outro destaque foi o projeto “Trabalho Protegido”, desenvolvido em parceria com a Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais (APAE). Três colaboradores efetivos da cooperativa — Thais, Paulinha e Wesley — atuam na produção das sacolas de papel kraft entregues aos novos associados na abertura de contas, conciliando as atividades com o acompanhamento educacional e de cuidado oferecido pela instituição.

“São colaboradores efetivos, que usam o crachá com orgulho e participam de todas as nossas ações e convenções. As famílias nunca imaginaram que os filhos estariam em uma empresa como o Sicredi, e isso emociona muito”, relatou Juliana.

Além disso, a cooperativa mantém, desde 2021, um comitê de inclusão, diversidade e equidade, que promove ciclos de discussão duas vezes por ano envolvendo seus mais de 1.400 colaboradores. Entre os temas já abordados estão religião e espiritualidade e a vivência de pessoas neurodivergentes, com foco no transtorno do espectro autista. Novos módulos de formação, em formato on-line, estão previstos para setembro e novembro.

Para o Sicredi, sediar e integrar o encontro reforça o compromisso da instituição em construir ambientes de trabalho plurais, nos quais cada pessoa possa se reconhecer e desenvolver-se — princípio alinhado à própria natureza do cooperativismo. E esse conceito vem sendo replicado no dia a dia das cooperativas nas comunidades onde estão inseridas.

Sobre o Sicredi

O Sicredi é uma instituição financeira cooperativa comprometida com o crescimento de seus associados e com o desenvolvimento das regiões onde atua. Possui um modelo de gestão que valoriza a participação dos mais de 10 milhões de associados, que exercem o papel de donos do negócio. Com mais de 3,1 mil agências, o Sicredi está presente fisicamente em todos os estados brasileiros e no Distrito Federal, disponibilizando uma gama completa de soluções financeiras e não financeiras.

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