Segundo pesquisas recentes, como o Índice de Confiança Robert Half, 24% dos recrutadores registraram aumento na saída de colaboradores, motivada principalmente por ofertas mais atraentes no mercado, falta de crescimento interno e salários abaixo da média. Esse cenário reforça a necessidade urgente de estratégias eficazes para retenção de talentos, fundamentais para manter a competitividade e a saúde organizacional
