A gestão de riscos psicossociais ganha protagonismo na agenda ESG das empresas brasileiras. Pesquisa do Instituto Livre de Assédio e AAPSA mostra que 74% das organizações ainda estão abaixo do nível considerado robusto nessa área. Com a NR-1 e o aumento dos afastamentos por transtornos mentais, temas como assédio, discriminação, saúde mental e segurança psicológica passam a integrar estratégias de governança e sustentabilidade.
