Maringá foi o município da região metropolitana que mais contratou em março, segundo CAGED
As 26 cidades da região foram responsáveis por 12.072 admissões no período; comércio, indústria e setor administrativo foram os que mais contrataram
Maringá foi o município que mais contratou na região Metropolitana no mês de março, segundo dados do Novo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados). A cidade foi responsável por 8.937 contratações, seguida por Sarangi (781) e Mandaguari (630)
Em fevereiro, os três municípios haviam contratado 8.596, 721 e 622 pessoas, respectivamente. Somados os 26 municípios da região, o número de contratados no terceiro mês do ano chegou a 12.702 pessoas, o que representa um aumento em relação a fevereiro, quando a região havia registrado 12.390 contratações.
Segundo os dados da pesquisa, do total de pessoas admitidas, 56,20% eram homens e 43,80% eram mulheres. Além disso, a pesquisa mostra que mais da metade das pessoas admitidas (61,33%) tinham o Ensino Médio completo e 29,23% dos contratados tinham idades entre 18 e 24 anos.
A pesquisa revela também que o comércio, a indústria e o setor administrativo foram os campos que mais contrataram na região.
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A Região Metropolitana de Maringá conta com 26 municípios, são eles: Ângulo, Astorga, Atalaia, Bom Sucesso, Cambira, Doutor Camargo, Floraí, Floresta, Flórida, Iguaraçu, Itambé, Ivatuba, Jandaia do Sul, Lobato, Mandaguaçu, Mandaguari, Marialva, Maringá, Munhoz de Mello, Nova Esperança, Ourizona, Paiçandu, Presidente Castelo Branco, Santa Fé, São Jorge do Ivaí.
Trabalho Temporário
A pesquisa apontou que, na região,79 trabalhadores foram contratados como temporários. De acordo com Fernandes Silva, gerente da Employer Recursos Humanos de Maringá, esse modelo tem se traduzido em uma importante porta de entrada para profissionais que desejam retornar ao mercado de trabalho, já que as empresas têm optado pela contratação nesse modelo para suprir as demandas sazonais.
“Dependendo da disponibilidade da empresa e do desempenho do trabalhador é possível que o profissional seja efetivado”, diz. O executivo explica ainda que a modalidade, embora seja temporária, conta com a contratação formal e registro em carteira. “O trabalhador conta com direitos equivalentes aos dos empregados no regime de CLT”, enfatiza.
“São vários os setores que utilizam a modalidade de para a contratação. Entre eles o de serviços, a indústria e o comércio também têm apostado no trabalho temporário”, diz. No mês de março, foram realizadas 69.632 contratações em todo o Brasil.
A estimativa da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM) é que sejam geradas 530 mil vagas temporárias no 2º trimestre (abril, maio e junho) deste ano.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
Sobre a Employer Recursos Humanos
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